Magyarországon több mint 35 éves múlttal rendelkezik a felsőfokú tanintézményekhez köthető diákmunka szervezés. 1995-től a szövetkezeti törvény értelmében önálló iskolaszövetkezetek jöttek létre, melyek egy-egy közép- vagy felsőfokú oktatási intézményhez (befogadó intézmény) kapcsolódva végzik munkájukat.
Hazánkban mintegy 60 iskolaszövetkezet működik jelenleg, a kb. 14 milliárd forintra becsült éves diákmunka-volumen döntő többségét a tizenöt legnagyobb iskolaszövetkezet termeli meg, és ennek az összegnek mintegy 75-80%-át a diákok kapják meg munkabérként.
A diákok a munkában töltött évek alatt felelősségtudatot, gyakorlatot szereznek, valamint jövedelmük jelentős részét tanulmányaik finanszírozására fordíthatják.
Mikor lehet Önnek szüksége a WORKCENTER szolgáltatására?
- hirtelen kieső (általában szakképzetlen) munkatársa gyors pótlására
- nyári szabadságolások problémájának megoldására (pl. gyártósori szerelők, betanított dolgozók, irodai adminisztratív dolgozók)
- sürgős vagy nagyobb megrendelések teljesítésére (pl. segédmunkások, operátorok)
- alkalmi, szezonális feladatok megoldására (akciók, leltárak, rakodási feladatok lebonyolítására, évzáráskor)
- ha költségeit gazdasági megfontolásból optimalizálni szeretné (a diákmunka szolgáltatás díját költségként elszámolhatja, nem bérköltségként jelentkezik)
- általában rövid ideig tartó, időben rugalmas munkavégzést, ugyanakkor szakképzettséget nem igénylő feladatok megoldására
- különleges felkészültséget igénylő feladatok esetén (pl. kínai-magyar tolmács, jelmezes szórólap-osztogatás, stb.)
Milyen előnyöket kínál Önnek a WORKCENTER diákmunka szolgáltatása?
- a diák munkavállalók keresésének és kiválasztásának költségei nem Önt terhelik, ezzel Ön költséget takarít meg
- Ön megtakarítja a keresésre és kiválasztásra fordítandó időt is
- a diákmunka időtartama és konstrukciója (létszám, elszámolások gyakorisága, rezsióradíj) rugalmasan igazodik az Ön igényeihez, ezáltal Ön előre kalkulálhatja a költségeit
- a diák munkavállalók gyorsan, akár 1-2 nap alatt (foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálattal, munkaszerződéssel) munkába állíthatók, ezáltal növekszik az Ön vállalkozásának rugalmassága
- a diák munkavállalók teljes munkaügyi adminisztrációját (munkaszerződés megkötése, felbontása, bérszámfejtés, bérutalás, bérjegyzék kiadása, adatszolgáltatás az APEH, a
- nyugdíjpénztárak, az Egészségbiztosítási Pénztár, a KSH felé, stb.) a HUMAN POWER végzi, nem terhelik az Ön munkatársait, ezáltal az Ön cégénél felszabadult erőforrások átcsoportosíthatók más minőségi célokra
- a foglalkoztatás jogszabályi környezetének változásait naprakészen követik a HUMAN POWER munkatársai, ezáltal az Ön munkaadói szerepéből fakadó felelősségeinek köre jelentősen szűkül
- az Ön cégénél csökkennek a szabadságolások és táppénzes állományok negatív hatásai
- a diák munkavállalók pótlása akár egy nap alatt megoldható, ez jelentősen növeli az Ön vállalkozásának termelési hatékonyságát, ráadásul a pótlásról a HUMAN POWER gondoskodik, így az
- Ön cége részéről továbbra sincs szükség belső személyzeti munkára
- a diák munkavállalók létszáma, összetétele az Ön igényei szerint változtatható, ezáltal megint csak növekszik az Ön cégének rugalmassága, hatékonysága
akár több 10, vagy 100 diák munkavállaló elszámolása Önnek egy költségszámla iktatását és a HUMAN POWER részére történő átutalását jelenti, ezáltal Ön az idejét fontos stratégiai célok megoldására, vagy éppen pihenésre fordíthatja - a bérköltségek csökkennek, az elszámolható költségek volumene növekszik az Ön vállalkozásánál, ez Önnek költség-optimalizálást, költséghatékonyabb működést jelent
- a munkaerő-kölcsönzéssel és a saját alkalmazotti foglalkoztatásával összehasonlítva a diákmunka legalább 25-30%-os költségmegtakarítást jelent Önnek.
Ajánlatunkért kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot az „Ajánlatkérés” menüpontban!